Een toonaangevend HR-tech bedrijf in België is op zoek naar een .Net developer om haar R&D team te vervoegen. Ze bieden de kans om deel uit te maken van een prestigieus Greenfield project. Je werkt aan een innovatief softwareproduct dat nog niet bestaat op de Belgische markt, en dat alles in de allernieuwste .Net techstack. Maar laat je niet misleiden, dit softwarebedrijf heeft reeds jarenlange ervaring en een solide marktpositie opgebouwd. Met diverse van hun in-house ontwikkelde softwareproducten zijn ze inmiddels marktleider in België. Benieuwd naar deze kans om een verschil te maken in de HR-tech wereld?

Functie

• Je draagt bij aan de verdere creatie van hun Greenfield product, microservices, in C#, .Net8, .Net Core, PostgreSQL, SQL, Azure Service Bus, RabbitMQ, Azure Cloud, TeamCity, Octopus, GitLab, …. In combinatie met HTML, CSS, Javascript, TypeScript, Angular, ExtJs indien je een Full Stack rol ambieert.
• Ontwikkeling van nieuwe features en uitbreidingen aan hun andere in-house ontworpen en ontwikkelde softwareproducten.
• Full cycle software development. Je hebt inspraak vanaf het uittekenen van de technische analyse tot aan de testing en deployment.
• Je blijft up to date met de laatste releases in .Net, om deze toe te passen en om te adviseren in de continue optimalisatie en uitbreiding van hun softwareportfolio.

Profiel

• Je hebt minstens 3 jaar ervaring in .Net development.
• Teamspeler. Je haalt voldoening uit het delen van kennis en het leren van anderen. Je waardeert een open communicatiecultuur waarin jouw input in het ontwikkelingsproces wordt geapprecieerd.
• Creatief en oplossingsgericht, je benadert uitdagingen met frisse ideeën om in de praktijk te brengen.
• Nederlands en Engels.

Aanbod

• Een softwarebedrijf waar innovatie en kwaliteit centraal staan. Ze investeren in de creatie van nieuwe softwareproducten, momenteel een uniek prestigeproject onbestaand op de Belgische markt. Volgens de meest moderne technologieën en methodologieën (TDD, Clean Coding, DDD, SOLID, Agile, Scrum, CI/CD, …).
• Continuous learning, er wordt veel aandacht besteed aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Denk aan maandelijkse evaluaties, een opleidingsbudget, ‘discovery days’ (dagen volledig gewijd aan onderzoek en experimenteren met nieuwe technologieën), een uitgebreide bibliotheek, ….
• Een bedrijfscultuur waar hard werken samengaat met plezier maken. Elke maand opent het café voor een drankje met collega's, en er worden activiteiten zoals picknicks, een potje Kubb of pool georganiseerd.
• Marktconforme verloning met compleet voordelenpakket zoals een wagen of mobiliteitsbudget, bonus, cafetariaplan, flexibele uren en 3 dagen thuiswerk.
• Regio midden Limburg.